Objetivo del puesto

Brindar soporte en la consolidación, análisis y seguimiento de indicadores clave de Gestión de Personas, generando reportes e insights que faciliten la toma de decisiones en temas como rotación, horas extras, vacaciones, dotación y otros indicadores de gestión.

Funciones principales
Consolidar bases de datos de indicadores de Gestión de Personas.
Actualizar reportes periódicos de rotación, horas extras, vacaciones, ausentismo, dotación, entre otros.
Validar consistencia y calidad de información proveniente de distintas áreas o fuentes.
Elaborar dashboards, cuadros de control y presentaciones ejecutivas.
Identificar tendencias, alertas y hallazgos relevantes en los indicadores.
Proponer mejoras en la estructura de bases y automatización de reportes.
Dar soporte en la elaboración de indicadores mensuales para gerencia.
Atender requerimientos internos de información relacionados con KPIs de Gestión de Personas.
Participar en proyectos de mejora de procesos y analítica del área.

Formación:
Egresado(a) de Ingeniería Industrial, Administración & Negocios Digitales, Ciencia de la Computación, y Ciencia de Datos
Excel intermedio o avanzado indispensable.
Manejo de bases de datos.
Power BI o Looker Studio a nivel intermedio.
Conocimiento de indicadores de RR.HH.
Conocimiento de automatizaciones básicas.
Modalidad: Presencial de Lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm.