![\"Trabajo](http://reqlut2.s3.amazonaws.com/uploads/logos/4854f3d913fdf781f8af742c6f07fd8aab4a4a4d.jpg "\\"Empleo")
RIAH recomienda
ENAEX - Analista de Desarrollo Organizacional
Detalles
Tipo de oferta
Empleo
Ubicación
Presencial; Lima, Lima, Perú
Área de trabajo
Control de Gestión
Tipo de cargo
Analista
Jornada
No definido
Requisitos
Experiencia:
Sin experiencia (de 0 a 2 años de experiencia)
Carrera(s):
Administración de Negocios Digitales
Ingeniería Industrial
Descripción del puesto
Funciones:
Gestionar la implementación y seguimiento del proceso de onboarding corporativo y operacional, asegurando una experiencia alineada a la cultura y estándares organizacionales.
Coordinar iniciativas y programas de desarrollo organizacional orientados a fortalecer la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional.
Brindar asesoría y soporte a líderes y clientes internos en procesos de desempeño, clima laboral, onboarding y desarrollo organizacional.
Coordinar la relación operativa con proveedores y aliados estratégicos vinculados a programas y proyectos del área.
Coordinar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, asegurando el cumplimiento de cronogramas, lineamientos y entregables.
Administrar la aplicación de encuestas de clima laboral, realizando seguimiento al cumplimiento de planes de acción.
Elaborar reportes, indicadores y presentaciones ejecutivas relacionadas a los procesos de desarrollo organizacional.
Analizar indicadores de onboarding, desempeño, clima, rotación y experiencia del colaborador, proponiendo acciones de mejora.
Coordinar el programa de prácticas profesionales, asegurando una adecuada experiencia y seguimiento de los participantes.
Articular con líderes y áreas cliente la implementación de iniciativas y procesos de desarrollo organizacional.
Promover espacios de coordinación y trabajo colaborativo para asegurar la correcta ejecución de proyectos y actividades del área.
Proponer mejoras en herramientas, metodologías y procesos de desarrollo organizacional, promoviendo la eficiencia y digitalización de la gestión.
Participar en la implementación de iniciativas de automatización, analítica de datos y mejora de experiencia del colaborador.
Adaptar metodologías y herramientas de trabajo según las necesidades organizacionales y lineamientos corporativos.
Impulsar el uso de herramientas digitales para optimizar la gestión y seguimiento de los procesos del área.
Requisitos:
Bachiller o egresado de administración, ingeniería industrial y/o afines.
Especialización y diplomado en recursos humanos o afines.
Al menos 2 como analista de desarrollo organizacional.
POSTULAR:
1. LINK UBICADO EN LA SECCIÓN DE PREGUNTAS
2. COMPLETA TU POSTULACIÓN EN CONECTO
Gestionar la implementación y seguimiento del proceso de onboarding corporativo y operacional, asegurando una experiencia alineada a la cultura y estándares organizacionales.
Coordinar iniciativas y programas de desarrollo organizacional orientados a fortalecer la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional.
Brindar asesoría y soporte a líderes y clientes internos en procesos de desempeño, clima laboral, onboarding y desarrollo organizacional.
Coordinar la relación operativa con proveedores y aliados estratégicos vinculados a programas y proyectos del área.
Coordinar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, asegurando el cumplimiento de cronogramas, lineamientos y entregables.
Administrar la aplicación de encuestas de clima laboral, realizando seguimiento al cumplimiento de planes de acción.
Elaborar reportes, indicadores y presentaciones ejecutivas relacionadas a los procesos de desarrollo organizacional.
Analizar indicadores de onboarding, desempeño, clima, rotación y experiencia del colaborador, proponiendo acciones de mejora.
Coordinar el programa de prácticas profesionales, asegurando una adecuada experiencia y seguimiento de los participantes.
Articular con líderes y áreas cliente la implementación de iniciativas y procesos de desarrollo organizacional.
Promover espacios de coordinación y trabajo colaborativo para asegurar la correcta ejecución de proyectos y actividades del área.
Proponer mejoras en herramientas, metodologías y procesos de desarrollo organizacional, promoviendo la eficiencia y digitalización de la gestión.
Participar en la implementación de iniciativas de automatización, analítica de datos y mejora de experiencia del colaborador.
Adaptar metodologías y herramientas de trabajo según las necesidades organizacionales y lineamientos corporativos.
Impulsar el uso de herramientas digitales para optimizar la gestión y seguimiento de los procesos del área.
Requisitos:
Bachiller o egresado de administración, ingeniería industrial y/o afines.
Especialización y diplomado en recursos humanos o afines.
Al menos 2 como analista de desarrollo organizacional.
POSTULAR:
1. LINK UBICADO EN LA SECCIÓN DE PREGUNTAS
2. COMPLETA TU POSTULACIÓN EN CONECTO
Postular
Ingrese o cree su cuenta en Conecto para postular
Iniciar sesiónOfertas similares
RIAH recomienda
