¡Ven a Industrias San Miguel! ¡Somos un equipo unido por un mismo propósito! “Dar todo nuestro espíritu emprendedor para alimentar un futuro próspero Intégrate como Analista de Gestión Humana (procesos) para nuestra sede corporativa en Lima, Perú:



Misión: Diseñar, optimizar y digitalizar los procesos de Gestión Humana mediante la documentación, modelado de datos y visualización de indicadores clave, asegurando eficiencia operativa y calidad en la información para la toma de decisiones estratégicas.



¿Qué perfil buscamos?

Bachiller y/o titulación en Ingeniería Industrial o afines.
Curso, diplomado o especialización Metodologías de levantamiento y análisis de información.
Deseable especialización o certificación en Análisis de Datos, Business Intelligence o Ciencia de Datos.
Experiencia mínima de 1-2 años como Analista de Procesos o Funcional en empresas industriales y/o Analista de Datos.
Limpieza, transformación y análisis de datos en Excel y bases de datos SQL (PostgreSQL, SQL Server, etc.).
Manejo de herramientas de Business Intelligence (Power BI, Tableau o similares).
Conocimientos en modelado de datos y generación de ETL para integración de múltiples fuentes de información.
Habilidades en documentación y diagramación de procesos, utilizando herramientas como Visio, Miro, Lucidchart o Bizagi.
Capacidad para estructurar KPIs e indicadores de gestión en Recursos Humanos.
Experiencia en metodologías ágiles y técnicas de levantamiento de información (entrevistas, encuestas, workshops).
Disponibilidad para trabajar bajo contrato temporal.


¿Cuáles son los retos de la posición?

Transformar y organizar datos para garantizar la calidad y coherencia de la información utilizada en la toma de decisiones.
Modelar y estructurar bases de datos en PostgreSQL para facilitar el análisis y optimización de reportes de Gestión Humana.
Desarrollar dashboards y reportes interactivos en Power BI que permitan visualizar indicadores clave y mejorar el seguimiento de la gestión del talento.
Documentar y diagramar procesos utilizando herramientas especializadas para estandarizar y optimizar flujos de trabajo en el área.
Automatizar procesos de integración y actualización de datos para reducir tiempos operativos y minimizar errores.
Aplicar metodologías ágiles y técnicas de levantamiento de información para mejorar la recolección y estructuración de información y datos en Gestión Humana.
Definir y estructurar KPIs e indicadores de gestión que faciliten el monitoreo y la mejora continua de los procesos de talento humano.
Proponer mejoras en la estructura y almacenamiento de datos para optimizar la disponibilidad y eficiencia del análisis de información.
Realizar definiciones funciones y contrastarlas con el flujo de procesos levantado para asegurar coherencia y alineación con la gestión de talento.
Elaborar procesos y procedimientos del área en base a los estándares establecidos, garantizando su cumplimiento y eficiencia operativa.