Funciones:
- Soporte en los procesos de reclutamiento y selección entry level, publicación de convocatorias, dinámicas grupales, coordinación de entrevistas y comunicación con el candidato.
- Participar en la creación de conceptos, guiones, piezas gráficas y videos para campañas de comunicación que fortalezcan la marca empleadora y capacitaciones internas.
- Brindar apoyo en la organización y despliegue de eventos, capacitaciones, programas de talento y marca empleadora.
- Realizar seguimiento al cumplimiento de los cursos de inducción para los nuevos ingresos.
- Participar en el desarrollo de nuevas propuestas para la mejora de los procesos del área enfocados en la experiencia del colaborador.
- Soporte en la consolidación de indicadores de selección y capacitación, además de la gestión de bolsas de trabajo inclusivas


Conocimientos y requisitos:
- Estudiantes de 7mo, 8vo y/o 9no ciclo de las carreras de Administración de Negocios Digitales, Ingeniería Industrial y/o afines.
- Conocimiento en diseño de sesiones de focus group, design thinking, metodologías de innovación y/o employee experience.
- Manejo de Excel nivel intermedio (tablas dinámicas, reportes, indicadores)


Deseable experiencia:
- Organizando campañas o eventos de algún proyecto laboral o académico asignado.
- Participando de proyectos de mejora relacionados a la Gestión de Personas a través de algún voluntariado, a nivel académico y/o laboral.
- Realizando funciones afines a selección, talento, cultura o experiencia del cliente en algún proyecto académico, voluntariado o a nivel laboral.

Beneficios:
- Seguro Privado FOLA
- Acceso a la Universidad Corporativa Intercorp
- Convenios académicos
- Oportunidades de desarrollo y línea de carrera
- Beneficios Club Intercorp

Datos Importantes:
- Modalidad: Hibrido
- Horario: Jornada de 30 horas semanales

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