SHOUGANG HIERRO PERÚ S.A.A.-Asistente Jefe de Recursos Humanos

Publicado el 18 de Sep, 2025

Detalles

Tipo de oferta Empleo
Ubicación Presencial; Lima, Lima, Perú
Área de trabajo Jóvenes Profesionales
Tipo de cargo Jóvenes Profesionales
Jornada Completa
Contrato Plazo fijo

Requisitos

Experiencia: Junior (de 2 a 5 años de experiencia)
Carrera(s): Ingeniería Industrial

Descripción del puesto

SHOUGANG HIERRO PERÚ S.A.A., empresa perteneciente a la Gran Minería dedicada a la extracción, procesamiento y comercialización del mineral del hierro desde sus yacimientos ubicados en la costa sur del Perú a aproximadamente 530 kilómetros de la ciudad de Lima, en el distrito de Marcona, provincia de Nasca en la Región Ica, desea incorporar a su equipo de colaboradores a un ASISTENTE JEFE DE RECURSOS HUMANOS con el siguiente perfil:

REQUISITOS:
-Titulado en Ingeniería Industrial
-Formación de Post Grado en Gestión de Recursos Humanos, Remuneraciones y Compensaciones, Legislación -Laboral y Legislación Minera, entre otros.
-Experiencia de 04 años como Jefe de Recursos Humanos en operaciones de Gran Minería o empresas relacionadas.
-Experiencia supervisando procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Evaluación de Desempeño, Clima y Cultura Organizacional, Nóminas y Beneficios Sociales, Tercerización e intermediación laboral.
-Manejo de Indicadores de Gestión de Recursos Humanos, preferentemente Balanced Score Card.
-Contar con Licencia de Conducir, habilitada y vigente.
-Disponibilidad para residir en San Juan de Marcona, Región Ica.
-Excelentes habilidades de liderazgo, negociación efectiva y trabajo en equipo.

FUNCIONES:
-Generar políticas y desarrollar estrategias orientadas a la atracción y retención del personal.
-Coordinar la ejecución de actividades y seguimiento de resultados de las áreas de Selección de Personal, -Capacitación, Evaluación de Desempeño, entre otros.
-Supervisar los procesos de gestión de personal: Asistencia, Contratos, Ceses, Actualización del Sistema de Gestión, entre otros.
-Determinar mediante estudios de fuerza laboral la cantidad óptima de trabajadores propios, tercerizados y por intermediación para cada sección y guardia.
-Controlar los costos del Departamento de Recursos Humanos.
-Elaborar reportes de seguimiento de los procesos bajo su cargo y presentarlos a Gerencia de Administración.
-Supervisar el cumplimiento de las políticas de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.

SE OFRECE:
-Formar parte de una de las empresas líderes en el rubro de gran minería
-Planilla con todos los beneficios correspondientes a ley
-Salario competitivo
-15 remuneraciones al año
-Utilidades (según rendimiento de la empresa)
-Alojamiento en la ciudad
-Oportunidades de desarrollo y crecimiento





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